被施捨的年紀

如果說，在HR的心目中，有一個數字，和他們的工作是最息息相關的，那這個數字肯定是「35」。

行銷業務人員 18~35
系統工程師 35以下
線上行銷人員 18~35
會計人員 25~35

這些數字應該不難看得出來，代表的是什麼樣的限制。

過了35歲，連找工作都被受到歧視，感覺就像是，公司都覺得35歲還在找工作的人，一定是個穏定性不高的痞子。

今天看到全國電子「金感心」系列的廣告，它說全國電子現在開始招募二度就業的中年男子，讓中年男子有個再次站起來的機會，最後廣告赫然出現"歡迎35~50歲中年二度就業來店應徵“.......我居然己經被歸為中年男子的年齡層了....我己經很久沒有感受到那種，我的努力終於達到了一個職缺最低標準要求的喜悅了，但是，這樣的資格符合，一點都沒讓我感到興奮。

你也許正面臨跨過35大關，面對這樣的事實你可能會說「沒這麼慘吧」而否認（denial）這個事實；沒過多久你就會感嘆這幾年怎麼讓寶貴的光陰就這樣的虛度了而感到憤怒（anger）；然後你試著討價還價（bargaining）的說服自己其實現在還不會這麼慘，應該是要等到40才會變成這樣； 但是不爭的事實卻讓你為現況感到意志消沉（depression）；最後，你還是只好忍痛接受（acceptance）過了35就是需要被施捨的這個事實。

對了，大多數的人會在憤怒與意志消沉的期別間徘徊.....勇敢的面對吧...

(全國電子中年二度就業網站）